ALTO RRHH
NUESTRAS SOLUCIONES DE RRHH
Flexible y diseñado para escalar.
Nuestros servicios evolucionan con el crecimiento de su organización y el ritmo de la industria.
Tarifas transparentes adaptadas a su fase e industria, no un modelo único para todos.
Liderazgo de sistemas de personas fraccionales
Arquitectura de RRHH senior para equipos en escalamiento. Paquetes de 3, 6 o 12 meses.
Dolor
Las start-ups y las organizaciones en crecimiento a menudo carecen de un liderazgo de RR.HH. experimentado durante las fases críticas de crecimiento, lo que da como resultado procesos dispersos, responsabilidad poco clara y riesgo de incumplimiento.
Solución
Ofrecemos liderazgo de alto nivel en Personas y Cultura de forma flexible y a la medida. Desde marcos de compensación y desempeño hasta diseño cultural y estructura organizacional, integramos sistemas escalables adaptados a su etapa de crecimiento.
Resultado
Una función de Recursos Humanos completamente operativa en 3 a 6 meses, sin el coste de un ejecutivo a tiempo completo. Roles más claros, mayor alineación y mejoras medibles en el compromiso.
Brújula de los Fundadores™
Coaching para directivos que ingresan por primera vez a nivel C, alineando visión, valores y confianza del equipo.
Dolor
Los ejecutivos que se incorporan por primera vez a la empresa suelen abordar el talento, la cultura y el liderazgo sin una hoja de ruta clara. La falta de alineación entre valores y ejecución genera fricciones tempranas.
Solución
Un programa de coaching estructurado centrado en el autoconocimiento, la toma de decisiones en situaciones de incertidumbre y la creación de equipos que escalan. Combinamos la perspectiva psicológica con el pragmatismo empresarial.
Resultado
Fundadores que se convierten en líderes creíbles e inspiradores, listos para generar confianza y ampliar su visión de manera sostenible.
Fundamentos de las operaciones de recursos humanos fraccionales
Configuración de cumplimiento · manual · alineación de beneficios · diseño de incorporación.
Dolor
Las organizaciones más pequeñas necesitan sistemas de RRHH compatibles, pero carecen del tiempo o la experiencia para implementarlos, lo que corre el riesgo de sufrir sanciones y una incorporación inconsistente.
Solución
Diseñamos y ejecutamos lo esencial: políticas de cumplimiento, configuración de beneficios, flujos de incorporación y configuración del SIRH. Todo ello adaptado a los estándares de equipos estadounidenses y distribuidos.
Outcome
Una base de RR.HH. eficiente, que cumple con las normativas y está preparada para el futuro. Tranquilidad y credibilidad ante empleados, inversores y auditores.
Programa de Excelencia en el Desempeño™
Ciclo de 12 meses que vincula objetivos, retroalimentación y compensación con los resultados.
Dolor
Las evaluaciones de desempeño tradicionales requieren mucho tiempo, son subjetivas y están desconectadas de la estrategia. A los fundadores a menudo les cuesta traducir los objetivos en comportamientos y resultados.
Solución
Nuestro programa de 12 meses conecta los objetivos empresariales con las metas individuales, los ciclos de retroalimentación y el diseño de una compensación justa. Combinamos la ciencia del comportamiento y el análisis para construir un proceso basado en datos y centrado en el ser humano.
Resultado
Equipos que comprenden lo que más importa, su posición y cómo crecer. Se espera un aumento del 20 % al 30 % en la responsabilidad y el compromiso durante el primer ciclo.
Cultura por Diseño™ o Culture Sprint
Retiro completo o sprint virtual de dos semanas para alinear misión, valores y comportamientos.
Dolor
Cuando los equipos crecen rápidamente, la cultura surge por accidente, lo que a menudo genera desalineación, desconfianza y problemas de retención.
Solution
Diseñamos tu cultura con dedicación mediante retiros facilitados o sprints virtuales de dos semanas. Juntos definimos la misión, la visión y los valores, y los plasmamos en rutinas diarias, prácticas de contratación y comportamientos de liderazgo.
Resultado
Una cultura que impulsa el rendimiento y la pertenencia. Claridad sobre lo que hace única a su empresa, aplicada de forma consistente desde la incorporación hasta la toma de decisiones.
Grupos de liderazgo distribuidos™
Framework & cohort for leaders navigating distributed work clarity.
Dolor
Gestionar equipos distribuidos requiere nuevas habilidades de liderazgo. Muchos gerentes se sienten desconectados, inseguros o abrumados por la sobrecarga de comunicación.
Solución
Equipamos a los líderes con herramientas para gestionar la claridad, la confianza y la responsabilidad en diferentes zonas horarias. A través de sesiones de coaching y diagnósticos, aprenden a alinear el propósito con el rendimiento, incluso sin proximidad física.
Outcome
Líderes que se comunican mejor, delegan con confianza y fortalecen la cultura distribuida. La productividad y la moral aumentan juntas.
Capa de confianza humana™ y sistemas de gobernanza de IA
Evalúe la equidad y la rendición de cuentas en IA y análisis de personas. Incluye la Auditoría de Ética de IA y Sistemas de Personas.
Dolor
A medida que las organizaciones adoptan la IA, la confianza puede erosionarse si las decisiones parecen opacas o sesgadas. Recursos Humanos y los líderes a menudo carecen de marcos de equidad y rendición de cuentas.
Solución
Evaluamos cómo la tecnología interactúa con los sistemas de personas (desde algoritmos de contratación hasta paneles de análisis) y codiseñamos una carta de gobernanza basada en la ética, la transparencia y el cumplimiento.
Resultado
IA que mejora, no reemplaza, el juicio humano. Un marco de confianza claro que protege la integridad de las personas, la marca y el rendimiento.
Servicios de reclutamiento global y remoto
Reclutamiento integral para equipos distribuidos: conectando talento global con organizaciones con un propósito definido
Dolor
Las organizaciones que se expanden a través de las fronteras a menudo tienen dificultades para encontrar talentos calificados y alineados con los valores que prosperen de forma remota.
Solución
Nos encargamos del reclutamiento de ciclo completo, desde la búsqueda y la evaluación hasta la incorporación, utilizando diagnósticos conductuales y culturales para garantizar la idoneidad más allá del currículum.
Resultado
Consigue a la persona adecuada, en el lugar adecuado, en el momento adecuado, lista para crecer con tu visión.